崗位職責：
1、根據(jù)業(yè)務經(jīng)營計劃，擬定所在部門的人力資源規(guī)劃，推動所在業(yè)務單元的人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地。
2、根據(jù)人力資源規(guī)劃，結(jié)合員工發(fā)展的需要，推動業(yè)務部門開展員工學習與發(fā)展體系建設。
3、協(xié)助業(yè)務部門編制三定、明確職位說明書，推動職位分析工作。
4、根據(jù)公司儲備人才管理要求負責所在業(yè)務領域的儲備人才管理及落地。
5、基于公司企業(yè)文化建設負責所在團隊的文化宣貫和團隊文化建設并負責公司文化在所在組織的落地。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科以上學歷；?
2、三年以上人力資源實踐經(jīng)驗。?
3、對招聘、培訓、員工關(guān)系模塊有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；?
4、具備較強的工作計劃性和實施執(zhí)行能力、良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力。
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