·崗位定位——一個(gè)能將文字轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的崗位。
·通過精煉、優(yōu)美、易懂且符合品牌和產(chǎn)品定位的文字，展現(xiàn)品牌理念、產(chǎn)品特點(diǎn)，提升品牌和產(chǎn)品的吸引力。
一、品牌和產(chǎn)品相關(guān)文案的編撰 30%
·根據(jù)需求，編撰、審核品牌和產(chǎn)品相關(guān)文案。
二、對(duì)內(nèi)對(duì)外通知函件的編撰及發(fā)布 20%
1.編撰對(duì)內(nèi)發(fā)文通知及對(duì)外溝通函件。
2.對(duì)內(nèi)通知的發(fā)布及閉環(huán)。
3.執(zhí)行并持續(xù)完善對(duì)內(nèi)對(duì)外發(fā)文相關(guān)制度規(guī)范。
三、產(chǎn)品研發(fā)及宣傳相關(guān)工作的支持 20%
1.參與品牌和產(chǎn)品線上線下宣傳推廣方案的策劃，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，協(xié)助方案的執(zhí)行和閉環(huán)。
2.根據(jù)需求，完成宣傳項(xiàng)目的需求細(xì)化、目標(biāo)確認(rèn)、數(shù)據(jù)調(diào)研分析、方案制定等工作。
3.根據(jù)需求，提供產(chǎn)品研發(fā)或宣傳推廣相關(guān)支持。
四、品牌和產(chǎn)品相關(guān)文案的規(guī)范統(tǒng)一 15%
1.建立、維護(hù)、培訓(xùn)、閉環(huán)及優(yōu)化品牌和產(chǎn)品相關(guān)文案使用規(guī)范。
2.根據(jù)品牌定位，把控品牌整體文案風(fēng)格呈現(xiàn)。
3.管理、維護(hù)在各傳播渠道與品牌和產(chǎn)品相關(guān)的文案，挖掘已有文案中存在的問題，對(duì)出現(xiàn)的問題進(jìn)行推進(jìn)處理和閉環(huán)跟進(jìn)。
4.歸檔、備份文案相關(guān)的素材和文檔。
五、知識(shí)產(chǎn)權(quán)資料的管理及相關(guān)信息的收集和跟蹤 15%
1.歸檔、管理知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)文檔資料。
2.定期跟蹤已有知識(shí)產(chǎn)權(quán)（如商標(biāo)、專利等）及待注冊(cè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并及時(shí)匯報(bào)。
任職資格：
1. 喜歡寫作，有文字作品功底。
2. 語言表達(dá)能力強(qiáng)，思維敏銳。
3. 能夠獨(dú)立閱讀英文資料。
發(fā)展空間：管理崗、橫向執(zhí)行崗位調(diào)動(dòng)。
靈珞是一家怎樣的公司？管理規(guī)范嗎？靠譜嗎？尊重員工嗎？氛圍好嗎？員工有成長(zhǎng)空間嗎？……你關(guān)心的問題答案都在這里：
1.誠(chéng)信履約——信守承諾，言出必行。自2006年創(chuàng)始至今，靈珞沒有一例失信記錄（包括但不限于供應(yīng)商貨款、員工工資、獎(jiǎng)金、離職補(bǔ)償金，均按時(shí)合規(guī)足額支付）。
2.共同成長(zhǎng)——人才是靈珞發(fā)展的基石！為有追求有潛質(zhì)的員工提供成長(zhǎng)的平臺(tái)，培養(yǎng)人才、孵化夢(mèng)想是靈珞對(duì)員工的高級(jí)尊重和承諾，只要你夠牛，各級(jí)管理層均虛位以待，每一位員工的發(fā)展均沒有天花板。
3.追求卓越——見微知著，5個(gè)90%連乘就已不及格。靈珞認(rèn)為，追求卓越不是利益算計(jì)，而是與生俱來的使命！超越對(duì)手只是生存的起點(diǎn)，而超越自我才是靈珞的永恒追求。
靈珞有什么特點(diǎn)？適合我嗎？以下信息能助你作出正確選擇：
1.尊約定，重事實(shí)，講邏輯，對(duì)事不對(duì)人！
2． 人微言輕？ 不存在！誰對(duì)聽誰的！
3.工作以 解決問題 為核心，找問題、找原因、找方法！
4.定制度、建流程，工作有依據(jù)，協(xié)作不扯皮！
5.績(jī)效考核憑案例、不打分，沒人能給你穿小鞋！
6.弱化等級(jí)、相互尊重、平等輕松，堅(jiān)守 不損人利己 的人品底線，杜絕辦公室政治！
湖北畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)平臺(tái) 鄂ICP備17018785號(hào)
